Training & Coaching

Training in combinatie met coaching helpt jouw als ondernemer bij het succesvol doorgroeien van jouw onderneming. bovendien leer je nieuwe vaardigheden, wat je een betere leider maakt.

Elke goede leider heeft een coach en dat is niet voor niets:

  • Het verruimt je blik
  • Geeft je nieuwe verfrissende ideeën.
  • Zorgt dat je de juiste focus krijgt

Training en coaching verrijkt je, geeft je nieuwe kennis en strategieën, zodat je bereikt wat je wilt.

Veel te vaak zitten we vast in patronen.Om daarvan los te komen zullen we moeten veranderen en de dingen anders moeten doen

Veranderen is niet altijd leuk en vraagt best wel wat van je, maar vaak als je het gedaan hebt vraag je jezelf af, waarom heb ik dit niet eerder gedaan.

 

 

Berichten

Ook in 3 stappen van je stress af?

Sta je continue onder druk en levert je dat veel stress op? heb je het gevoel dat je van voren niet meer weet hoe je van achteren leeft? Dit hoeft niet als je weet hoe je beter kan omgaan met stress.

 

Goed voelen om niets, hoe fijn is dat en dat maar in 3 stappen!

 

Zoals je weet gaan alle dingen in deze wereld heel snel, zaken veranderen, mensen moeten veranderen, alles moet sneller en beter, er wordt meer van je verwacht, tijd is relatief en alles moet en gaat steeds sneller.

 

Burn-out

Uit een recent onderzoek van het centraal bureau voor de statistiek van 2019,  is gebleken dat  8% – 10% van de mensen in Nederland een verhoogde kans heeft op een Burn out of al een Burn-out hebben, dan zijn 700.000 mensen!!!

Daarbij laten de cijfers niet zien dat dit snel zal afnemen, sterker nog ….

 

Burn-out betekent: opgebrand zijn, dingen doen die niet bij je passen, die gedaan moeten doen in een kortere tijd door steeds minder mensen, dus de werkdruk neemt toe, kortom allemaal stress en voordat je het zelf in de gaten hebt is al je energie weg.

 

Is het mogelijk de hele wereld te veranderen, ik heb een trieste mededeling voor je dat kunnen we niet, als individu heb je daar weinig tot geen invloed op.

 

Het enige waar jij invloed op kunt hebben is jezelf, JIJ bent diegene die dit voor jezelf kan stoppen !!!!

 

Vergis je niet, het begint allemaal klein en onschuldig:

Voorbeeld 1

Waarschijnlijk herken je het wel dat je jezelf nerveus voelt als je vanuit je functie leiding moet geven aan mensen en hen vertellen wat ze moeten doen en welke resultaten je wilt zien hierbij, maar je weet nog niet goed hoe je deze mensen gemotiveerd krijg, waardoor je een naar gevoel krijgt en onzeker wordt.

 

Voorbeeld 2

Of wanneer je een presentatie moet geven op je werk, waarbij je jezelf in je hoofd de volgende vragen stelt:

Hoe moet dat?, wat zullen de anderen daarvan vinden, kan ik dat wel? Kom ik wel goed uit mijn woorden?

Kortom je begint erover te piekeren en dat maakt jezelf nog meer onzeker

 

Voorbeeld 3

Ook kunnen er dingen in het verleden zijn gebeurd waarover je jezelf, nog steeds, zorgen maken of die je verhinderen leuke dingen te doen waar je energie van krijgt, die jou belemmeren om het beste uit jezelf te halen.

 

Voorgaande voorbeelden, en situaties in dezelfde strekking kunnen stress opleveren, maar het goede nieuws is dat je aan deze stress ( gevoelens) iets kunt doen.

 

Stress wordt niet bepaald door een gebeurtenis maar stress word veroorzaakt door de manier hoe jij reageert op deze gebeurtenis.

 

Uit mijn eigen ervaring weet ik dat een groot deel van de mensen zich druk maakt om dingen die mogelijkerwijs zouden kunnen gaan gebeuren maar niet gebeuren.

Belemmerende overtuigingen

Waar komen deze zorgen dan vandaan en waarom maken we ons dan toch druk?. Dit heeft alles te maken met zaken uit het verleden waar we geen goede herinneringen aan hebben of zaken die fout zijn gegaan en vervolgens projecteren we deze ervaring in onze toekomst. Het ging toen niet goed dus zal het nu ook wel weer niet goed gaan.

 

Kortom: het verleden bied geen garantie voor de toekomst………..Maar…. het bied wel mogelijkheden om er anders mee om te gaan en door er op een andere manier mee om te gaan.

 

HOE DOE JE DAT DAN???

 

Allereerst is het van groot belang om je goed te voelen om niets!, zeg maar een neutraal gevoel, hiervoor kan je de volgende techniek gebruiken, nl:

 

Gevoels omdraai techniek

 

De gevoels omdraaitechniek is een NLP techniek ontwikkeld door de DR. Richard Bandler in de jaren 70 van de vorige eeuw en is een techniek om een naar gevoel te neutraliseren met als doel je goed te voelen om niets.

 

De techniek werkt als volg:

Stap 1

  • Ga even ergens rustig zit en, leg je handen op je knieën en doe je ogen dicht.
  • Probeer uit te vinden waar je dat nare gevoel voelt, is dat in je buik, je borst of je hoofd?
  • Als je je ontdekt hebt waar dat gevoel dan zit, is dat dan een gevoel met beweging of een drukkend gevoel?, draait dit gevoel rechts of links om? Of van voren naar achteren?

Stap 2

  • Als je dit hebt bepaald zet dan , in je hoofd, een bewegingspijl om je gevoel die de richting bepaald en geef deze pijl een kleur, laat zeggen blauw.
  • Probeer je voor te stellen dat je dit gevoel beet pakt en buiten je lichaam voor je plaats, je ziet nu het gevoel voor je met daarom heen de blauwe bewegingspijl.
  • Stel je nu voor dat je de beweging van het gevoel nu omdraait in de tegenovergestelde richting waarbij je ook de kleur van de bewegingspijl veranderd, laten we zeggen geel.
  • Wanneer het gevoel nu in de tegenovergestelde draait pak je het weer denkbeeldig beet en stopt het terug in je lichaam.

Stap 3

  • Nu wil ik je vragen om een moment voor de geest te halen waar alles goed ging en jij super blij was, ga na wat je toen zag, wat je toen hoorde en hoe je je toen voelde, probeer dit te zien in een plaatje.
  • Maak nu dit plaatje groter en groter, maak de kleuren steeds mooier, zet ook het geluid wat je toen hoorde steeds harder en je gevoel van vreugde wordt steeds groter en groter.
  • Is je dit gelukt?….dan wil ik je nu vragen je ogen te openen en tevergeefs terug te denken aan dat nare gevoel wat je net nog had……………..

Is dit je niet gelukt dan feliciteer ik je nu met het hebben van een goed gevoel om NIETS  

  

 

Ondernemen met focus?

 

“Als je weet waar je heen wilt, kom je sneller daar waar je wilt zijn”

Een doel bepalen in de toekomst, juist ook in je onderneming. Vanuit een doel reken je terug naar het nu. Welke stap moet ik zetten om uiteindelijk dat doel te behalen?

Dat is focus.

 

Nadenken over wat je wilt bereiken. Hoe dat er dan uitziet.

Wist je al dat visualiseren en dromen je hersenen traint in waar jij op wilt focussen?

Als je onderbewustzijn weet wat jij wilt bereiken, is er focus en ga je sneller.

 

Een helder beeld zorgt dus voor focus. Pas jij wel eens visualisatie toe om te kunnen jouw doel te bereiken?

 

Focus: Follow One Course Until Success

 

Met een goede focus werk je naar een doel toe. In een meerjarenplan zet je je missie, visie en ook wanneer je wat bereikt wil hebben. Met cijfers erbij. Dat maakt het zo concreet.

 

Met concrete doelen kun je beter bepalen welke stappen je gaat zetten om jouw doel te bereiken. Wat moet klaar zijn? Over twee jaar, over zes maanden en ook komende week of vandaag.

 

Full focus aan het werk. Op het pad naar succes. En nee, dat loopt niet in een rechte lijn omhoog. Zit je net in een dip en wil je weer met focus naar succes toewerken? Bel me gerust even.

 

Uitstellen  word vaak afstellen

Als je op kantoor komt, volg je dan je agenda?

 

Zomaar een vraag en best een belangrijke. Check jij regelmatig of alle afspraken en to do’s die je ziet staan, ook daadwerkelijk bijdragen aan jouw doel?

 

In het hectische bestaan als ondernemer is geen dag hetzelfde. Alles en iedereen vraagt aandacht. Niet alle zaken zijn ook voor jou belangrijk. Jij bent in the lead waar je tijd en energie in stopt. Alles wat bijdraagt aan jouw doel. Toch?

 

Ondernemers werken hard, willen actie en rennen vaak. Is het wel de goede kant op? Ren niet als een kip zonder kop rond, focus op wat je ècht wilt bereiken. Zo houd je tijd over voor zaken die je plezier geven.

 

Als weken omvliegen, je altijd tijd tekort komt, check dan hoe jouw tijd is ingedeeld.

Wat je aandacht geeft, groeit. Ben jij gefocust op je doel? Of heb je je laten afleiden door allerlei andere zaken?

 

Rendement behalen zit zeker ook in tijd. Tijd is kostbaar.

24 uur in een dag is zo om. Bedenk eerst wat je wilt doen en doe dat dan ook.

 

Bepaal komende week wat je bereikt wilt hebben en check eind van de week wat je hebt gedaan. Niet behaald? Herhaal dit nog een keer en schrijf elke dag op welke acties je doet.

 

Regelmatig deel ik tips die zorgen voor het vergroten van je rendement in je business. Tijd is daar één van. Mijn missie is om ondernemers te begeleiden in hun volgende stap als hun bedrijf al wat jaren loopt. Ondernemers die toe zijn aan een volgende stap en die stap niet kunnen maken, omdat ze last hebben van groeipijnen.

 

Succesvol doorgroeien is: meer bereiken, op een ontspannen manier en genieten van je succes.

 

Twee acties per dag

2 acties per dag

Twee acties per dag klinkt heel wat beter vol te houden dan een eindeloze takenlijst die elke dag weer aangevuld wordt.

 

Uitstellen…we hebben er allemaal wel mee te maken. En van uitstel komt afstel. Nu kan dat niet altijd in je business. Taken vooruitschuiven die we niet leuk vinden om te doen, worden er vaak niet leuker op als je ze uitstelt.

 

Sterker nog, het levert stress op en zelfs een lagere productiviteit. Zo wordt de tijdsdruk alleen maar hoger.

 

Dus bepaal twee acties per dag die je oplost. Maak ze klein en start met die actiepunten aan het begin van je dag. Dan ben je nog fris. En dat geeft je meteen een goed gevoel voor de rest van de dag.

 

In een jaar tijd kom je al snel tot meer dan 500 acties die je hebt opgelost. Zo groeit je business sneller.

 

Excuses

Wat is jouw excuus

Dagelijks zijn we 3% actief met ons bewuste brein, we bedenken zaken, maken de mooiste plannen, creëren ideeën. Maar hoeveel van deze plannen, zaken en ideeën realiseren we nu eigenlijk?

 

97% van alles wat we doen, wordt bepaald door het onbewuste brein. Het onbewuste brein is liever lui dan moe, of anders gezegd wil het liefst pijn vermijden en plezier beleven.

 

Nieuwe dingen uit proberen is voor het bewuste brein opwindend maar voor het onbewuste brein betekent dit dat deze aan het werk moet, en een stemmetje in je hoofd gaat je vertellen dat het misschien toch niet zo’n goed idee is. Of dat al zoveel mensen dit doen. Wie zit daar nu op te wachten, of dat je dat niet kan, enz enz.

Allemaal excuses om iets niet te doen of uit te stellen.

 

Herkenbaar?

 

Wij zijn allemaal gevormd door wat we hebben gezien, meegemaakt, hebben ervaren en de manier hoe we opgevoed zijn.

 

Bepaald dat dan hoeveel je bereikt of hoeveel succes je zal hebben met de dingen die je wilt doen? NEEN!

 

Het enige wat je hoeft te doen is te stoppen met jezelf belemmerende overtuigingen op te leggen. Is dat dan zo gemakkelijk? In sommige gevallen wel in andere gevallen niet, maar niet onmogelijk.

 

Hoeveel invloed heeft het verleden op je dagelijks handelen?

 

Quote:

In het denkproces wordt elke uitkomst van een gebeurtenis bepaald door de waarde die je hier zelf aan toe kent.

 

Als het dichtbij komt, raakt het je veel meer dan wanneer iets verder van je af ligt. Wanneer situaties herkenbaar zijn, vanuit een traumatisch verleden of een gebeurtenis, vertalen we dit direct naar onszelf.

 

Als we even terugkijken naar de quote en we ons realiseren dat we dus keuzes hebben hoe we naar situaties kijken en hoe we daar vervolgens naar kunnen handelen, betekent dit ook dat niets van tevoren is bepaald. Dat het niet logisch is dat jou dat overkomt doordat je iets hebt meegemaakt in het verleden.

 

Dan heb ik nog 2 vragen voor je

 

  1. Wat is jouw excuus om iets niet te doen, waar komt jouw uitstelgedrag vandaan?
  2. Laat jij je leiden door het verleden of bepaal jij zelf je toekomst?

 

 

Hoe fijn zou het zijn als je niet wordt gehinderd door belemmerende overtuigingen en je niet wordt gehinderd door gebeurtenissen uit het verleden?

 

Ondernemen en Groei?

Ondernemen en groei

Groei zit buiten je comfortzone. Daar waar het ongemakkelijk voelt, spannend is en soms ook even niet leuk. Groei binnen je bedrijf is al net zo. De stappen die je zet, zijn nodig om verder te groeien, op een succesvolle manier.

 

Groeipijnen noem ik ze. En elk bedrijf heeft ze en voelt ze. Steeds andere in verschillende fasen van je onderneming. Wat je als ondernemer wilt weten is, zijn deze groeipijnen noodzakelijk en zijn het de juiste? Of lijd ik nu voor niets.

 

Als je een onderneming vanaf de grond hebt opgebouwd. Als jouw ziel en zaligheid in je bedrijf zit. Dan ben je veelal met je bedrijf vergroeid. Op moment van bedrijfsveranderingen kijk je vaak niet meer met een heldere blik naar wat nodig is.

 

Een verbetering kan namelijk ook betekenen dat je afscheid moet nemen van iets wat je ooit zelf hebt bedacht, gecreëerd. Dat doet pijn. En toch wil je doorgroeien.

 

Een objectieve, scherpe blik, een partner die met je meedenkt en ook kijkt hoe je dit praktisch toepast, dáár heb je dan behoefte aan. Een gesprekspartner die kritisch blijft. En op jouw specifieke vragen antwoord heeft.

 

Bel gerust voor een vrijblijvend gesprek. Met veel ervaring bij grote en middelgrote bedrijven heeft het team van Succesvol doorgroeien al vele ondernemers en DGA’s mogen adviseren.

 

Stress of plezier?

Veel ondernemers werken hard, kunnen niet lui achteroverhangen. Ze zijn altijd bezig om hun klanten service te bieden met hun diensten of producten. Bij groei zijn er twee reflexen die gevaarlijk zijn voor ondernemers: alles delegeren en de controle verliezen of juist nóg harder werken en daardoor zelf over de kop gaan.

 

Beide zijn doemscenario’s. En komen helaas voor.

 

Als groei stress veroorzaakt, wat kan dan veranderen? Vind je het plezier in het ondernemen nog? Vond je het uberhaupt wel leuk.

 

Wat belangrijk hierin is, is de motivatie om een onderneming te runnen.

 

Waarom ben je gestart als ondernemer en wees daarin maar eens eerlijk. Als de drive echt vanuit jezelf komt, ben je zo committed dat je vaak over je grenzen gaat. Dat de hele onderneming stress begint te veroorzaken. Of frustraties geeft bij jezelf, thuis of op de werkvloer.

 

Ga eens na vandaag, geeft jouw onderneming je nog plezier?en wil je ook dat jouw onderneming verder groeit?

 

P.S. Lees meer tips hoe je als MKB ondernemer succesvol kunt doorgroeien en download mijn ebook met 50 tips via: LINK. Je ontvangt per mail alle tips in een handig overzicht. Kostenloos. Geheel vrijblijvend.

 

Doelen

Ik ben fan van doelen stellen. Dat maakt je scherp, dat vereenvoudigt de communicatie over wat je wilt en met doelen kun je resultaten meten.

 

Bepaal bijvoorbeeld vooraf wie je als klant wilt. Bij de start willen ondernemers graag elke klant. Dat klinkt logisch alleen als het niet past bij jouw doelen, gaat de schoen op een gegeven moment wringen.

 

Bij elke aanvraag dien je te kijken of de klant wel past bij jouw doel. Zo niet, dan kun je ze uiteraard doorverwijzen naar een andere organisatie die wellicht beter bij ze past. Die servicegerichte actie levert je altijd wat op.

 

De indruk die je achterlaat is dan positief en mochten jullie elkaar nogmaals tegenkomen, dan weegt deze actie mee.

 

Doelen of wensen?

Ondernemen en groei

Ondernemers met wensen hopen op vele mooie dingen die gebeuren en laten het afhangen van vele factoren. Ondernemers met doelen laten hun succes niet afhangen van anderen, maar zetten doelen om in concrete acties.

5 Tips: Meer focus, minder druk

Het allerbelangrijkste is dat je een goede focus hebt op datgene wat je wilt bereiken.

Begin met het maken van een meer jarenlang, wat is je missie en je visie en wat wil je wanneer bereikt hebben. Waar wil je staan over bv 3 jaar? STIP op de horizon

“Als je weet waar je heen wilt, kom je sneller daar waar je zijn wilt”

Welke stappen moet je dan nemen? Door hierover na te denken ga je visualiseren en dromen, maar tegelijkertijd train je je hersenen in wat echt belangrijk is voor. Als het beeld helder is voor je onderbewustzijn gaat deze je helpen om dit te bereiken en is er focus.

 

Follow One Course Until Succes (FOCUS)

Een 3 jaren plan is natuurlijk te grofmazig en te algemeen en moet worden verfijnd.

Als je weet waar je over 3 jaar wilt zijn ga je bedenken wat je dan allemaal over 2 jaren, klaar moet hebben gedaan, en wat over een jaar, over 6 mnd, over een maand, een week en welke stap moet ik dan morgen zetten?

 

Eerst denken dan doen

Ondernemers zijn enthousiaste mensen en willen direct aan de slag, dingen gaan doen, hardlopen en soms rennen…………. En na een tijd komen ze erachter dat ze al tijden de verkeerde kant op rennen. Het enthousiasme neemt af en de stress neemt toe, ze weten het niet meer.

Oorzaak is dat ze geen focus hebben op de dingen die werkelijk belangrijk zijn voor hun business en hierdoor als een kip zonder kop gaan acteren, steeds verder af van hun droom, missie en visie.

focus en tijdsdruk

Wanneer je onvoldoende of geen focus hebt word je geleid door de waan van de dag.

Dagen vliegen voorbij en al snel ben je een week verder en als je dan kijkt wat je bereikt hebt is dit vaak niet wat je had willen bereiken of had moeten doen.

Hoe efficiënt heb jij je tijd ingedeeld de afgelopen week? Of voel je dat de tijdsdruk toeneemt doordat je je je met allerlei zaken hebt beziggehouden die je afhouden van Groei en succes, zoals:

  1. Uitstelgedrag
  2. Ongeplande vergaderingen en/of onnodige onderbrekingen
  3. Op alles Ja zeggen en denken alles te moeten doen
  4. Dingen doen die niet echt waarde toevoegen
  5. Social media

 

 Uitstelgedrag

Vaak maken we ons schuldig aan uitstelgedrag van taken die wel moeten maar we minder leuk vinden, maar uiteindelijk moeten ze toch worden uitgevoerd. Uitstellen leidt tot meer stress en een lagere productiviteit, waardoor de tijdsdruk verder toeneemt.

Tip:

Maak een actielijst voor jezelf en schrijf in dat lijstje de taken of acties die allemaal uitgevoerd moeten worden die week en plan ze in.

  • Blijf offline en voltooi eerst de taken en acties op je actielijst.
  • Zorg dat je structuur aanbrengt.
  • Maak de acties zo klein mogelijk zodat je deze binnen 10 minuten kunt afwerken
  • Plan 2 van deze acties per dag in schrijf ze op een whiteboard zodat je ze ziet
  • Gebruik de eerste 20 minuten per dag met het oplossen van je openstaande acties of taken van die dag.

uitstel gedrag

 

Als je je de discipline opbrengt elke dag weer je te houden maar 2 taken/acties op te lossen, dit zijn er dan 500 per jaar, zal je zien dat je business snel gaat groeien.

 

Ongeplande vergaderingen en/of onnodige onderbrekingen

Ongeplande vergaderingen, de zogezegde laten we even bij elkaar zitten vergaderingen kosten bakken met tijd en vaak levert het weinig tot niets op.

Bovendien halen deze ad-hoc vergaderingen je uit je ritme en flow wat weer ten koste gaat van je efficiëntie.

Tip:

  • Plan structureel overleg in, met een vaste agenda en vaste tijdsduur.
  • Een vaste tijdsduur bevorderd effectief vergaderen.
  • Elke ochtend een 10 minuten overleg is vele malen efficiënter dan een hele lange vergadering.
  • Werk met een actielijstje, wie moet wat en wanneer gedaan hebben.

Actielijstjes en taken

Op alles Ja zeggen en denken alles te moeten doen

Van nature zit het in ons om andere mensen te helpen en vaak gaat dit ten koste van je eigen tijdsbesteding. We voelen ons verantwoordelijk en willen overal bij betrokken zijn.

Neen is ook een antwoord op een vraag en bespaart je bovendien veel tijd.

 

Als je je eigen taken niet inplant word je vaak ingepland in de tijd van een ander

Tip:

  • Richt je allereerst op je eigen taken en acties en bepaal je eigen prioriteit.
  • Wanneer collega’s proberen aan je voorleggen en je hebt er tijd voor, luister dan aandachtig en geeft ze advies Stel open vragen en vraag door.
  • Wordt geen eigenaar van het probleem.

 

Dingen doen die niet echt waarde toevoegen

Als je geen planning hebt en geen prioriteiten stelt is alles belangrijk en daardoor doen we vaak dingen die helemaal niets bij dragen aan het leveren van toegevoegde waarde aan de klant.

Tip:

  • Stel prioriteiten in wat je doet,
  • Zorg dat je de focus houdt op je planning en acties. Er komen altijd zaken tussendoor die minder belangrijk zijn voor de groei van je business.
  • Stel jezelf de vraag of het zaken zijn voor nu, waarbij direct actie is vereist en of jij dit moet oplossen. Kortom moet jij dit doen of kan je het laten?
  • Als er zaken zijn die niet direct waarde toevoegen maar toch gedaan moeten worden besteed deze dan uit en laat ze een ander doen.

 

Social media

Social media

 

Een andere tijdrover is social media. We worden veel afgeleid door allerlei mailtjes, berichten, piepjes en telefoontjes. Bovendien als ondernemer moet je zichtbaar zijn dus moet je ook veel tijd besteden aan de social media zodat je klanten weten wat voor toegevoegde waarde je kan leveren voor hun onderneming.

Menig ondernemer ervaart stress doordat hij/zij te veel ballen in de lucht moet houden, acquisitie, marketing, personeel, leveranciers, wetgeving, veiligheid, kwaliteit PFFFFFFFF en dan ook nog zichtbaarheid en berichtjes schrijven.

Tip:

  • Plan bloktijden in om zowel aan als in je bedrijf te werken
  • Plan het schrijven van berichten en content in, of besteed het uit
  • Laat je niet gek maken door wat er allemaal MOET, zolang je er niet dood aan gaat hoef je helemaal niets.

Structuur en ontwikkeling

De herfst komt eraan en de bladeren gaan prachtig verkleuren, vervolgens vallen ze van de boom af en wordt de structuur van de boom zichtbaar.

Hoe zichtbaar is de structuur van jouw organisatie? Laat jij je verblinden door de kleur van de bladeren? Of is jouw organisatie een blad houdende boom en zie je de structuur helemaal niet en daardoor geen ontwikkeling.

Structuur en ontwikkelingHet kleine boompje wat jij als ondernemer ooit geplant hebt gaat groeien. Je hebt een hoop geïnvesteerd in het groeien van de boom, zoals voeding en verzorging, een mooie plek in de zon op een mooie locatie.

Je bent trots op hoe de boom zich ontwikkelt en hoe hij groeit. Op een dag kom je erachter dat de boom niet meer zijn mooie vorm heeft. De structuur is weg, heel veel rare takken, veel blad en er kan geen zonlicht meer in komen waardoor het fruit niet meer groeit. De fruitoogst levert geen geld meer op.

Allerlei excuses worden gezocht die verklaren waarom het fruit niet groeit: warme zomer, heet weer, te weinig water, noem maar op. Maar misschien is het volgend jaar beter en zit de boom weer volop in de bladeren en geeft hij weer veel fruit……………

Structuur en ontwikkeling

Het kan zijn dat je een rijke fantasie hebt en geloofd dat alles vanzelf weer goedkomt. Geloof je dat de kabouters zorgen dat de boom weer veel fruit gaat geven.

 

50 Super waardevolle tips

om meer rendement te halen uit jouw business.

50 gratis tips

Structuur en ontwikkeling

De boom, lees jouw organisatie, is groot geworden. De boom zit volop in het blad, wat staat voor allerlei diensten en/of producten. Door het bladerdek is de structuur van de boom niet meer zichtbaar. Dit zijn de processen, waardoor het fruit niet groeit en verrot. Dit is de waarde van jouw organisatie: de omzet.

In het begin heb je boom verwend met voeding. Dit staat voor geld, aandacht, tijd en energie. Wat je echter bent vergeten is het onderhoud aan de boom.

Er zullen dingen moeten veranderen anders gaat de boom dood en heb je geen fruit meer!

3 Tips om weer een gezonde boom te krijgen

  1. Verbeter het wortel gestel van de boom. Zorg dat de basis goed is en dat je de juiste mensen hebt en/of krijgt binnen jouw organisatie.
  2. Huur de allerbeste hovenier in om de boom te snoeien. Schakel hulpdiensten in, Neem een executive coach in de arm zodat de structuur van jouw organisatie weer helder wordt en succesvol kan door groeien.
  3. Geef de boom de juiste voeding en water. Kortom investeer in de kwaliteit en ontwikkeling zodat jouw organisatie een herfststorm wel kan hebben.

Structuur en ontwikkeling

Snoeien is bloeien en bloeien is groeien, Door het terugkrijgen van een juiste structuur komt er weer licht in de boom en gaat het fruit weer groeien. De boom kan zich weer ontwikkelen waardoor jij weer geld verdient.

structuur en ontwikkeling

Wil je weten wat ervoor nodig is om jouw organisatie succesvol door te laten groeien? maar weet je even niet meer hoe en waar je moet beginnen? Neem contact met me op en ik kom je helpen