Succesvol leiderschap is te leren

Veel directeuren begonnen ooit voor zichzelf omdat ze niet meer voor een baas wilden werken.

Maar als de onderneming een succes wordt, het bedrijf groeit en er steeds meer personeel bij komt, komen ze zichzelf tegen.

Heb jij weleens nagedacht over de baas die je wilt zijn? En lukt het je om daaraan vast te houden of ben je inmiddels de baas geworden waar je zelf altijd zo’n hekel aan had?

Leiderschap is niet zo vanzelfsprekend als veel mensen denken. Gelukkig kun je jezelf met een beetje hulp prima ontwikkelen van ondernemer naar leider.

Leiderschap ontwikkelen vraagt om coaching

Het is geen schande om hulp te vragen. Het is eerder een schande om dat niet te doen, want uiteindelijk zie je daardoor je winst verdampen.

Een leidinggevende die niet in staat is om een team aan te sturen, is niet lang succesvol. Werknemers keren zich tegen je, teams werken niet meer samen en de visie van het bedrijf verdwijnt naar de achtergrond. En jij bent de hele dag bezig met brandjes blussen. Daar heb je de tijd niet voor.

De coaches van Succesvol Doorgroeien kennen het probleem en weten ook wat je eraan kunt doen. Ze coachen je in je leiderschap, op een manier die past bij jou en je bedrijf.

Zoveel bedrijven, zoveel vragen

De coaches van succesvol ondernemen worden regelmatig ingeschakeld voor de volgende vragen:

  • Door de groei van het bedrijf moet ik dingen uit handen geven. Hoe doe ik dat optimaal?
  • Ben ik wel een goede leidinggevende?
  • De dynamiek op de werkvloer verandert op een manier die me niet bevalt. Hoe grijp ik in?
  • Wat kan ik doen om mijn team zo goed mogelijk aan te sturen en te coachen?
  • Hoe geef ik mijn eigen leiderschap op een ontspannen manier vorm?
  • Kan ik mijn team vrij laten bij bepaalde beslissingen?
  • Ik heb een zakenpartner gevonden met wie ik gedeeld leiderschap overweeg. Is dit een verstandige keuze en welke afspraken moet ik maken?
  • Welke dagelijkse taken kan ik delegeren?

Succesvol leiderschap is te leren

Wij zitten klaar om je te helpen en/of ondersteunen